劳动合同签了必须交五险吗？签订劳动合同后，用人单位须为劳动者缴纳五险，这是法律强制规定。五险包括养老、医疗等，保障劳动者权益。若单位未缴，劳动者可要求补缴、投诉，单位逾期不改会受处罚，造成损失要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了必须交五险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险。这是基于法律的强制性规定。
《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
从劳动关系的角度看，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就有义务为劳动者缴纳五险，而签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴。同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。此外，若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
所以，签订劳动合同后，缴纳五险是用人单位应尽的法定义务，具有不可规避性。
二、劳动合同签了不去会违法吗
签订劳动合同后不去，一般不构成违法，但可能需承担相应责任，分不同情形来看：
- 若还未入职，在签订劳动合同后决定不去，应提前告知用人单位。这属于违约行为，虽不违法，但可能影响个人职业信誉。若劳动合同中有明确的违约责任条款，可能需按约定承担责任，比如支付违约金。不过，依据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款这两种情形下，才可约定由劳动者承担违约金。
- 若已入职，在试用期内不想继续工作，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，签了劳动合同不去虽不一定违法，但要遵循相关规定和合同约定，妥善处理离职事宜。
三、劳动合同签了不干会怎么样
签了劳动合同后不干，会产生不同法律后果，需分情况来看。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是合法解除，无需承担赔偿责任。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。遵循此程序，同样属于合法解除劳动合同，正常情况下也无需承担赔偿责任。不过，需完成工作交接等离职手续。
若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。此行为可能使用人单位面临人员衔接、工作进度等方面的损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，签了劳动合同不想继续工作，建议按法定程序解除合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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