没有跟工厂签合同是否有经济补偿？未与工厂签订合同可能获经济补偿，依具体情况而定。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张补偿。要证明劳动关系并注意仲裁时效。因工厂原因可维权获补偿，自身原因则可能无法获得，可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有跟工厂签合同是否有经济补偿
若未与工厂签订合同，可能获得经济补偿，需依具体情况判断。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂符合此情形，劳动者有权主张相应补偿。
首先，要证明与工厂存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，需注意仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
若因工厂原因，如故意拖延不签合同，劳动者可依法维权获经济补偿；若劳动者自身原因导致未签合同，如拒绝签订，可能无法获得补偿。
总之，未签合同的劳动者能否获得经济补偿，取决于具体事实和证据情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、在厂里生病厂里有赔偿金经济补偿吗
厂里生病是否有赔偿金或经济补偿，需分情况判断。
若所患疾病属于职业病，根据《工伤保险条例》，被认定为职业病后，职工可享受工伤保险待遇。企业若未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由企业承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若生病并非职业病，但因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期内解除属于违法解除，职工有权要求继续履行合同，或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
总之，厂里生病能否获赔，关键看疾病性质、企业有无违法解除行为等因素，需结合具体情况分析。
三、怎么问公司要经济补偿费
向公司索要经济补偿费，需依不同情形采取恰当方式：
沟通协商：先与公司相关负责人友好交流，清晰说明自身诉求及索要经济补偿费的合理依据。例如，因公司裁员、未依规提供劳动条件等致使权益受损，拿出对应证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，阐明依据法律规定公司应支付经济补偿，争取和平解决。
书面致函：若口头沟通效果不佳，可发送正式书面函件，以严谨规范语言再次阐述主张及法律依据，并明确要求公司在规定期限内给予答复和支付补偿。注意留存好函件副本及送达凭证。
申请调解：可向劳动争议调解组织提出申请，由其居中斡旋，促使双方达成一致解决方案。
法律途径：经上述方法仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好充分证据和仲裁申请书，按仲裁程序进行。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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