用人单位有权扣试用期工资吗？用人单位一般无权随意扣试用期工资，劳动者试用期工资有法定标准，提供正常劳动就应按约定支付。但存在法定扣工资情形，如代扣费用、劳动者造成损失赔偿等。若单位无故扣钱，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位有权扣试用期工资吗
用人单位一般无权随意扣试用期工资。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付工资。
不过，存在一些法定允许扣除工资的情形。一是用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无正当理由扣试用期工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、约定试用期工资合法吗怎么算
约定试用期工资一般是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期工资，但不得低于法定标准。
试用期工资的计算标准如下：
第一，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定转正后月工资为 5000 元，那么试用期工资应不低于 4000 元。
第二，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区的最低工资标准有所不同，这是保障劳动者基本生活的底线。
若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，用人单位与劳动者约定试用期工资时，必须严格遵守法律规定，以保障劳动者的合法权益。
三、公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是否合法，需依据具体情况判断。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司已与员工约定过试用期，再延长试用期通常不合法。不过，存在特殊情况。如果公司与员工在签订劳动合同时，对试用期有特殊约定，且约定延长试用期的条件和程序合法合规，同时经双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，那么延长试用期可能合法。
例如，员工因自身原因（如病假等）导致无法正常完成试用期考察，公司与员工协商一致后适当延长试用期，这种情况可能被视为合理。但如果公司单方面随意延长试用期，且没有合理理由，这就违反了法律规定。员工在遇到公司延长试用期时，可查看劳动合同相关约定，若认为公司延长试用期不合法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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