如何可以得到经济补偿金？获得经济补偿金需符合法定情形，包括劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位主动解除合同的特定情形、用人单位破产等终止合同。符合情形时，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何可以得到经济补偿金
获得经济补偿金需符合法定情形。
一是劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
二是用人单位主动解除劳动合同的特定情形。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
三是用人单位破产、吊销营业执照等终止劳动合同的情况。用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
在符合上述情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、老板要经济补偿金合法吗
老板索要经济补偿金是否合法需视具体情形判断。
若存在如下情况，老板索要经济补偿金可能合法：例如用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致老板作为劳动者被迫离职，此时老板有权依法索要经济补偿金。
但如果是老板作为用人单位一方，一般情况下，在员工无过错的正常离职等情形下，老板向员工索要经济补偿金是不合法的。因为经济补偿金通常是在用人单位解除或终止劳动合同，且符合法定情形时，向劳动者支付的补偿。
总之，要依据具体的劳动关系状况、劳动合同履行情况、解除或终止合同的原因等多方面因素，结合相关劳动法律法规，来准确判断老板索要经济补偿金是否合法。
三、经济补偿包括费用补偿吗
经济补偿与费用补偿是不同概念，但在某些法律情境下，经济补偿的范畴可能涵盖部分费用补偿情况。
经济补偿在法律上通常指用人单位依法在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿，其目的在于保障劳动者权益及应对可能面临的生活困难等。
费用补偿的概念更为宽泛，它可以指因特定事项导致一方支出费用，而由另一方给予相应弥补。比如，在合同履行中因对方违约导致的额外费用支出等。
在劳动纠纷案件里，若劳动者因用人单位原因产生额外合理费用，如因未及时足额支付劳动报酬而产生的追讨费用等，在计算经济补偿时，可能会将这些合理费用纳入考量范围。但这并非绝对，要依据具体法律规定、合同约定以及实际情况进行判断。总之，不能简单认定经济补偿必然包括费用补偿，需具体案件具体分析。
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