入职一年后公司降工资合法吗？入职一年后公司降工资是否合法要具体判断。通常公司擅自降薪不合法，劳动合同受法律保护，变更需协商一致。但客观经济变化、劳动者不胜任工作等情况，经协商、符合规定程序的降薪可能合法，遇问题可咨询维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一年后公司降工资合法吗
入职一年后公司降工资是否合法，需根据具体情况判断。
若公司单方面擅自降工资，通常不合法。劳动合同明确了劳动者的工资待遇，这是双方协商一致的结果，受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如降低工资，应与劳动者协商并达成书面协议。公司未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定，劳动者有权要求公司按原合同支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，存在合法降工资的情形。若公司因客观经济情况发生重大变化，如经营困难、市场环境恶化等，且与劳动者协商一致，同时符合法律规定和程序，降工资可能合法。另外，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据规章制度合理降薪，但要提供充分证据证明劳动者不能胜任工作。
总之，一般情况下公司不得擅自降工资，特殊情况需依法依规且与劳动者协商。劳动者遇此问题，可咨询专业人士维护自身权益。
二、上班迟到几分钟扣工资合法吗
上班迟到几分钟扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位依法制定的规章制度中明确规定迟到扣工资，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么从法律层面，扣工资有一定合理性。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定等，随意扣工资则不合法。此外，即便有合法有效的规章制度，若扣工资数额过高，使劳动者最终所得低于当地最低工资标准，也不合法，这违反了保障劳动者基本生活的原则。
劳动者遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、上班迟到扣工资合法吗民法典
上班迟到扣工资是否合法，《民法典》未作直接规定，应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规判断。
若用人单位依法制定的规章制度明确规定上班迟到扣工资，且该制度制定程序合法，内容不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么扣工资有一定合法性。例如，规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且明确告知员工迟到的具体扣薪标准。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，扣工资则不合法。同时，即使有合法制度，扣工资也应合理。根据规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，上班迟到扣工资不能一概而论，需结合用人单位的规章制度及相关法律规定判断其合法性。
以上是关于入职一年后公司降工资合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
