东莞解除劳动合同补偿标准？东莞解除劳动合同补偿标准依《劳动合同法》，分多种情况。协商一致解除按工作年限补偿；违法解除付双倍赔偿金；特定情形提前通知或付一月工资后解约并补偿；主动解约无过错通常无补偿，高工资补偿有限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、东莞解除劳动合同补偿标准
东莞解除劳动合同补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，分多种情况。
若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。
若劳动者主动提出解除且无用人单位过错情形，通常无经济补偿。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
二、重庆解除劳动合同补偿标准
重庆解除劳动合同补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，具体如下：
- 协商一致或劳动者无过错被解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，不同解除情形补偿有所不同。劳动者要依法维护自身权益，必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。
三、试用内不签劳动合同怎么办
试用期内用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与单位沟通协商，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求尽快签订。通过和平沟通解决问题，避免关系恶化。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 收集证据，申请劳动仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张这一权益。证据包括工作过程中的文件、与同事或上级的聊天记录等。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
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