成考没毕业可以签劳动合同吗？成考没毕业通常可签劳动合同。法律未将未毕业列为签合同限制条件，达法定就业年龄、有劳动能力者，与单位协商一致即可签。不过，学校规定、三方协议及单位意愿等特殊情况，会对此产生影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、成考没毕业可以签劳动合同吗
成考没毕业通常可以签劳动合同。
从法律角度看，《劳动法》《劳动合同法》等并未将未毕业作为限制签订劳动合同的条件。只要劳动者符合法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可成为劳动关系中的劳动者主体。成考学生虽未毕业，但如果达到法定就业年龄，且能独立进行民事活动、具备劳动能力，与用人单位协商一致，是能够签订劳动合同的。
不过，也存在一些特殊情况。若学校与学生、用人单位之间有三方协议约定，或者学校有相关规定限制学生在未毕业期间签订劳动合同，可能会对签约产生影响。另外，部分用人单位出于管理等因素考虑，可能也不愿与未毕业的成考学生签订正式劳动合同。
综上，成考没毕业在法律上一般能签劳动合同，但要综合考虑学校规定、三方协议以及用人单位意愿等情况。
二、证明劳动合同无效可以索赔吗
证明劳动合同无效后，劳动者通常可以索赔。
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致合同无效，劳动者因此遭受工资收入损失、劳动保护待遇损失等，用人单位需按相应标准进行赔偿。
但如果是因劳动者的原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。
综上，证明劳动合同无效后，若用人单位存在过错并给劳动者带来损害，劳动者可依法索赔；同时若劳动者存在过错致用人单位受损，劳动者也需担责。
三、没签劳动合同发工资了违法吗
没签劳动合同但发了工资，这种情况仍可能存在违法风险。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使按时发放了工资，若未在规定时间内签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。
不签劳动合同，劳动者可能面临权益受损，比如难以证明劳动关系，在主张加班工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时会增加难度。
对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然发了工资能保障劳动者获取劳动报酬的基本权益，但不签劳动合同不符合法律要求，用人单位需承担相应法律责任。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于成考没毕业可以签劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
