公司福利调整违反劳动法吗？公司福利调整是否违反劳动法要具体情况具体判断。公司在法律允许内对自主决定且规定可调整的福利，按法定程序调整通常不违法；若合同有明确约定，擅自降低或出于违法目的调整，则可能违法，需多方面综合考量。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司福利调整违反劳动法吗
公司福利调整是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
一般来说，公司福利并非法定强制给予员工的待遇，公司在法律允许范围内有一定自主调整权。若福利是公司单方面自主决定且在劳动合同或规章制度中明确为可根据经营状况等进行调整的项目，公司在遵循法定程序（如通过民主程序制定或修改涉及福利的规章制度，并向员工公示）后进行调整，通常不违反劳动法。
然而，若福利在劳动合同中有明确约定，公司未经员工同意擅自降低福利标准，则可能构成违约，违反劳动法相关规定。因为劳动合同受法律保护，双方应按约定履行各自义务，公司单方面变更合同内容需与员工协商一致。另外，若公司福利调整是出于歧视特定员工群体等违法目的，也违反劳动法的公平原则和相关规定。
总之，公司福利调整是否违法要结合福利性质、合同约定、调整程序等多方面因素综合考量。
二、公司降绩效奖违反劳动法吗
公司降绩效奖是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确约定了绩效奖的发放标准、数额等，公司无正当理由降低绩效奖，属于单方面变更劳动合同内容，违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。公司擅自降低，损害了劳动者权益，劳动者有权要求按原约定履行。
若公司有合理理由，如因经营困难、业绩下滑等，且有相应证据证明，同时降绩效奖的程序符合法律规定和公司规章制度，如经过民主程序讨论并公示等，这种情况下降低绩效奖可能不违反劳动法。
劳动者遇到公司降绩效奖情况，可先与公司沟通协商，要求说明降奖原因。若协商不成，可收集劳动合同、绩效奖发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司强制转岗违反劳动法吗
公司强制转岗可能违反劳动法。根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经协商一致，擅自强制转岗，劳动者有权拒绝。因为这种强制行为侵犯了劳动者按照合同约定工作的权利。例如，劳动者原本负责技术岗位，公司却强制将其调至销售岗位，这明显与原合同不符。
不过，在某些特定情况下，公司转岗可能合法。比如，因生产经营需要的合理转岗，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，同时不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形。但公司需对此承担举证责任。
当遇到公司强制转岗，劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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