入职申请表算劳务合同吗？入职申请表不算劳务合同。劳务合同是平等协商达成的关于劳务及成果的协议，有明确双方权利义务的关键条款；入职申请表用于表明入职意愿、提供个人信息，未详细规范双方权利义务。双方需签劳务合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职申请表算劳务合同吗
入职申请表不算劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而入职申请表是劳动者向用人单位表明入职意愿、提供个人信息等内容的文件，其核心目的在于供用人单位了解劳动者基本情况，以决定是否录用，它不具备劳务合同的关键要素。
一份完整的劳务合同应包含明确的合同双方信息、劳务内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间、违约责任等条款，这些条款明确了双方在劳务关系中的权利和义务。入职申请表通常仅涵盖劳动者个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，未对双方权利义务进行详细规范。
所以，入职申请表不能等同于劳务合同。用人单位与劳动者建立劳务关系，仍需签订专门的劳务合同，以保障双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
二、上班没签劳务合同怎么办
上班没签劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求签订合同：及时向用人单位提出签订书面劳务合同的要求，明确双方权利义务，这能避免后续可能出现的纠纷。
2. 收集证据：若用人单位拒绝签订，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在维权时至关重要。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资。劳动者可携带收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律帮助：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
通过以上途径，劳动者可在未签订劳务合同的情况下，有效维护自身合法权益。
三、17岁可以签订劳务合同吗
17岁能否签订劳务合同需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的自然人具有签订劳务合同的主体资格，所签订的劳务合同通常合法有效，其可以独立实施民事法律行为，对合同约定的权利和义务需承担相应法律责任。
若17岁不满足以自己的劳动收入为主要生活来源这一条件，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。因此，这类17岁的自然人签订劳务合同，若未经法定代理人同意或追认，合同效力待定。如果法定代理人予以追认，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同无效。
所以，17岁签订劳务合同的效力取决于其民事行为能力的具体情况。
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