办理什么需要劳动合同原件？办理一些事项通常需劳动合同原件，包括劳动权益保障，申请仲裁或诉讼时作关键证据；社保公积金业务、居住证办理、子女入学、积分落户也需它，分别用于确认劳动关系、证明就业等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、办理什么需要劳动合同原件
办理以下事项通常需要劳动合同原件：
1. 劳动权益保障：申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，劳动合同原件是证明劳动关系存在、双方权利义务的关键证据，可帮助劳动者在维权时主张自身合法权益，如工资支付、加班补偿、经济赔偿等。
2. 社保公积金业务：办理社保开户、公积金开户及增员等业务，相关部门需审核劳动合同原件，以确认参保人员与单位的劳动关系，保障员工享受社保和公积金待遇。
3. 居住证办理：部分地区要求申请人提供劳动合同原件，以证明在当地有合法稳定就业，这是申请居住证的重要条件之一。
4. 子女入学：在一些城市，非本地户籍人员子女入学，父母需提供劳动合同原件，作为在当地就业和居住的证明材料，以满足入学政策要求。
5. 积分落户：部分实行积分落户政策的城市，劳动合同原件可作为合法稳定就业的证明材料，用于计算积分，帮助申请人获得落户资格。
二、干什么需要劳动合同原件呢
以下情形通常需要劳动合同原件：
1. 劳动纠纷维权：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼时，需提供劳动合同原件作为重要证据，以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2. 办理社保业务：在办理社保开户、增员减员、社保待遇申领等业务时，社保部门可能要求提供劳动合同原件，以此确定员工与单位的劳动关系及工资基数等，从而准确办理社保相关事宜。
3. 申请居住证：部分地区办理居住证时，要求申请人提供与当地用人单位签订的劳动合同原件，作为在当地合法稳定就业的证明材料。
4. 子女入学：在一些城市，外来务工人员子女入学，学校会要求家长提供劳动合同原件，用于审核家长在当地的就业情况，作为入学资格审核的依据之一。
5. 贷款审批：一些金融机构在审批个人贷款时，为确认申请人有稳定的收入来源，会要求提供劳动合同原件，以评估其还款能力。
三、哪些情况需要用到劳动合同
在以下几种常见情况下需要用到劳动合同：
1. 建立劳动关系时：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务，必须签订劳动合同。这是保障双方合法权益的基础，能避免日后因劳动关系不明确产生纠纷。
2. 工资福利争议：当劳动者与用人单位就工资数额、支付方式、福利待遇等问题产生争议时，劳动合同是重要的依据。合同中通常会明确约定工资标准、奖金发放、社保缴纳等内容，可作为解决纠纷的关键证据。
3. 工作内容和岗位调整：若用人单位要变更劳动者的工作内容、工作岗位，需依据劳动合同的相关条款进行协商。劳动合同对工作岗位和职责有明确规定，可防止用人单位随意调岗，保障劳动者的职业稳定。
4. 劳动纠纷处理：在出现工伤认定、加班补偿、违法解除劳动关系等劳动纠纷时，劳动合同是认定双方劳动关系和确定赔偿标准的重要文件。劳动仲裁机构或法院会依据合同条款进行裁决。
5. 职业发展和权益保障：劳动合同中可能包含培训、晋升、竞业限制等条款，对劳动者的职业发展和权益保障有重要意义。在涉及这些问题时，合同是判断双方行为是否合法合规的依据。
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