外卖员骑手没签劳动合同是否违法？外卖员骑手没签劳动合同是否违法分情况。构成劳动关系却未签合同违法，超一个月不满一年，单位付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；非劳动关系则不违法。判断看多方面因素，可收集证据仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员骑手没签劳动合同是否违法
外卖员骑手没签劳动合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，未签订劳动合同违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
然而，若外卖员与平台是合作关系、承揽关系等非劳动关系，就不存在必须签订劳动合同的要求，不签订不违法。实践中，部分外卖员以个体工商户身份与平台合作，或者按单结算报酬、工作自主性高，这种情况双方更多是平等主体间的合作，不适用劳动合同法关于签订劳动合同的规定。
判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作管理、报酬支付、工作自主性等多方面因素。若外卖员认为自己与平台存在劳动关系却未签合同，可收集证据申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同法第39条具体内容是什么
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。具体内容如下：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，才可解除合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。此情形要求用人单位的规章制度合法合理，且劳动者违反程度严重。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需考量失职、舞弊行为与损害后果的因果关系及损害程度。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的。
该条赋予用人单位在劳动者存在上述法定过错时，解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。
三、工伤劳务合同和劳动合同有什么区别
工伤劳务合同与劳动合同存在以下区别：
- 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
- 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等多种待遇，用人单位还需为其缴纳社会保险，发生工伤时，按工伤保险规定处理；劳务合同里，劳务提供者报酬按双方约定支付，一般无社会保险等待遇，发生工伤时，按双方过错承担相应责任。
- 合同解除方式不同：劳动合同解除需遵循严格法律程序和条件；劳务合同解除相对灵活，依据双方约定执行。
区分二者在工伤认定、赔偿等方面意义重大，当权益受损时，可据此采取不同维权措施。
以上是关于外卖员骑手没签劳动合同是否违法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
