劳动合同续签要提前一个月吗合法吗？法律未强制规定劳动合同续签需提前一个月，提前一个月续签合法。提前提出可让双方有时间考虑条款、待遇等。一方不续签提前告知，对方能做准备。未提前也可期满前续签，期满未签但继续工作视为按原条件履行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签要提前一个月吗合法吗
劳动合同续签是否需提前一个月，法律未作强制规定，提前一个月续签不违法。
根据法律，劳动合同期满，双方协商一致可续签。法律未明确续签应提前多久，所以用人单位或劳动者提出提前一个月续签是合法行为。提前一个月提出续签能让双方有充足时间考虑合同条款、薪资待遇等，以决定是否继续合作。
若一方决定不续签，提前一个月告知对方，也能让对方有时间做好相应准备，如寻找新工作或招聘新员工。不过，即使未提前一个月提出续签，只要在合同期满前双方达成续签意向并签订新合同，续签依然有效。若合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
二、终止劳动合同怎么赔偿到退休年龄
劳动者到退休年龄，劳动合同依法终止，一般无需赔偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄且已享受养老保险待遇，用人单位与劳动者的劳动关系自然终结，这种情况下用人单位不存在赔偿义务。
不过，如果到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，情况则需具体分析。若因用人单位原因导致劳动者无法享受，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。劳动者可主张用人单位补缴社保，若无法补缴导致损失，可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿养老金等损失。此外，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、终止劳动合同最多补偿多少个月工资
终止劳动合同的经济补偿月数与劳动者在本单位的工作年限相关。
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了 15 年，那么可获得 15 个月工资的经济补偿；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，即使工作年限超过 12 年，最多也只能获得 12 个月工资（按职工月平均工资三倍的数额）的经济补偿。
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