股东可以向公司劳动仲裁吗？股东能否向公司申请劳动仲裁，取决于其与公司是否建立劳动关系。若担任职务、接受管理、获劳动报酬，有争议时可申请仲裁维权；若仅出资、不参与经营，纠纷不属于劳动争议，应走其他法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、股东可以向公司劳动仲裁吗
股东是否可以向公司申请劳动仲裁，需看股东与公司是否建立劳动关系。
若股东在公司担任具体职务，接受公司管理，公司按约定支付劳动报酬，双方签订劳动合同或存在事实劳动关系，那么股东就与普通劳动者一样，享有劳动者的权利。当股东与公司在劳动权利和义务方面产生争议，如工资支付、加班补偿、解除劳动关系等，股东有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
若股东仅为出资者，不参与公司日常经营管理，未与公司形成劳动关系，那么股东与公司之间的纠纷通常不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁。此时，股东与公司的纠纷可能涉及股权、利润分配等问题，应通过其他法律途径，如协商、民事诉讼等来解决。
二、合同到期劳动仲裁赔付标准
合同到期后劳动仲裁赔付分不同情形。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动仲裁支付律师费多少钱
劳动仲裁案件的律师费用没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素。简单的劳动仲裁案件，如仅涉及工资拖欠且证据清晰，律师收费相对较低，可能几千元。但涉及竞业限制、复杂的经济补偿计算等复杂案件，律师需投入更多时间和精力研究法律条文、收集证据，收费会更高，可能达数万元。
律师经验和知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和成功案例多，收费往往高于普通律师。在一些大城市，资深律师收费可能是普通律师的数倍。
地区经济水平同样关键。经济发达地区，如北京、上海、广州，律师收费普遍较高，劳动仲裁案件律师费可能在几千到数万元。而经济欠发达地区，收费相对较低，可能几千元就能解决。
一般来说，劳动仲裁律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费适用于争议金额不大的案件，费用在几千元到上万元不等。按标的额比例收费则根据案件涉及金额按一定比例收取，比例通常在5% - 20%左右。
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