大学生没有毕业可以签订劳动合同吗？大学生没毕业能否签劳动合同需分情况判断。在校勤工助学不视为就业，不能签；完成学业只剩毕业手续且能正常工作可签；学习期间被提前录用、建立稳定用工关系也可能签，但部分地区规定有别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生没有毕业可以签订劳动合同吗
大学生没毕业能否签订劳动合同，要分情况判断。
若大学生只是在校勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同。因为勤工助学主要是为学生提供实践机会，并非以就业为目的。
若大学生已完成学业，只剩毕业手续未办，且能正常上班工作，和用人单位达成就业意向，就可以签订劳动合同。此时大学生的身份实际上与普通劳动者无异，符合建立劳动关系的主体要求。
若大学生还在学习期间，但已被用人单位提前录用并建立了较为稳定的用工关系，从事的工作是用人单位业务组成部分，按单位制度管理，单位支付劳动报酬，这种情况也可以签订劳动合同。不过，部分地区可能对此有不同规定，具体需结合当地实际情况。
总之，大学生没毕业不一定不能签劳动合同，要依据具体情形来确定。
二、协议解除劳动合同经济补偿金怎么算
协议解除劳动合同经济补偿金计算需依据具体情况。
若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为 5000 元，单位提出协商解除劳动合同，应支付的经济补偿金为 3.5×5000 = 17500 元。
若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
三、解除劳动合同赔偿金标准依据什么法
解除劳动合同赔偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在处理解除劳动合同赔偿金相关问题时，主要参考以上法条规定来确定具体赔偿标准。
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