兼职需要书面劳动合同吗？兼职是否需书面劳动合同取决于用工形式。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；其他标准劳动关系的兼职，用人单位应签书面合同，否则可能付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要书面劳动合同吗
兼职是否需要书面劳动合同，取决于兼职的用工形式。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议以适应其临时性、灵活性的特点。
如果兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工或者其他标准劳动关系的兼职情况，那么用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否需要书面劳动合同，要根据具体的用工形式判断。非全日制用工可口头协议，其他符合标准劳动关系的兼职则通常需签订书面合同。
二、教练兼职劳动合同怎么签
签订教练兼职劳动合同，需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方身份，包括单位名称、法定代表人或负责人信息，教练姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：详细描述教练的工作内容，如授课科目、教学方式等，以及工作地点，包括具体的授课场所。
3. 工作时间与报酬：确定兼职工作的时间安排，如每周授课天数、每天授课时长。明确报酬的计算方式，是按课时、天数还是其他方式计算，同时约定支付时间和方式。
4. 保密与竞业限制条款：若涉及单位的商业秘密、学员信息等，应约定保密条款。根据需要，可约定竞业限制条款，明确限制范围、期限和补偿方式。
5. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如教练擅自离岗、单位未按时支付报酬等情况的违约责任。
6. 合同终止与解除：明确合同终止的条件，如兼职期限届满、双方协商一致等。同时约定双方可解除合同的情形及解除程序。
7. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，教练应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职需要签定劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工形式，劳动者与用人单位建立的是典型劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定需要签订劳动合同，关键在于判断兼职属于非全日制用工还是全日制用工，不同形式在合同签订要求上存在差异。
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