劳动合同签与不签有什么区别？劳动合同签与不签存在多方面区别。签合同能明确双方权责，保障劳动者权益，企业可避免法律风险，劳动关系更稳定；不签则劳动者权益易受损，企业需担法律责任，劳动关系不稳定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签与不签有什么区别
劳动合同签与不签存在多方面区别：
1. 权益保障程度不同：签订劳动合同，能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容都有合同约定。企业若违约，劳动者可依合同维权。而不签合同，劳动者权益易受侵害，发生纠纷时难以举证维权。
2. 法律责任不同：签订劳动合同是企业的法定义务。企业与劳动者签订合同，符合法律规定，能避免法律风险。若不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 稳定性不同：有劳动合同，双方需按约定履行，劳动关系相对稳定。没有劳动合同，劳动关系不稳定，企业可能随意辞退劳动者，劳动者也可能随时离职，影响工作连续性。
二、企业用工一定要签劳动合同吗
企业用工通常一定要签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业与劳动者签订劳动合同具有重要意义。对企业而言，可明确双方权利义务，避免因模糊不清产生纠纷。发生劳动争议时，劳动合同是解决争议的重要依据，能保障企业合法权益。对劳动者来说，劳动合同是其维护自身权益的有力凭证，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益。
若企业不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业用工签订劳动合同不仅是法律要求，也是保障企业和劳动者双方权益的必要措施。
三、签订劳动合同应注意哪些条款
签订劳动合同需留意以下关键条款：
1. 工作内容和地点：明确具体工作岗位、职责以及工作地点，避免用人单位随意变更工作内容和地点，保障自身权益。
2. 劳动报酬：清晰约定工资数额、支付方式、支付时间等。工资应明确是税前还是税后，奖金、津贴等也需注明发放条件和方式。
3. 工作时间和休息休假：了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。同时明确休息休假的安排，包括年假、病假、婚假等法定假期的规定。
4. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要确认合同中对此有明确规定。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对于可能存在的职业危害，应在合同中明确告知并说明防护措施。
6. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同期限的合同在解除和终止条件上有所不同。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，这有助于在一方违约时，另一方依据合同追究其责任。
仔细审查这些条款，可有效降低劳动纠纷风险，维护自身合法权益。
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