劳动合同最低工资标准都达不到可以辞职吗？劳动合同工资低于最低工资标准，劳动者可辞职。这种约定违法无效，劳动者以此为由解除合同符合法律规定。辞职时可要求支付差额工资并留证据，还可投诉或仲裁，用人单位应支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同最低工资标准都达不到可以辞职吗
劳动合同工资低于最低工资标准，劳动者可以辞职。
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定工资低于该标准，此约定违法且无效。在这种情况下，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合法律规定。
劳动者辞职时，可采取以下步骤维护自身权益：一是向用人单位提出支付差额工资的要求，并留存相关证据，如工资条、银行转账记录等。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是劳动者依据上述理由辞职后，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，面对工资低于最低工资标准的情况，劳动者有辞职的权利，还可依法主张权益。
二、什么情况下可以签订劳务合同而不是劳动合同
一般在以下几种情况下可签订劳务合同而非劳动合同：
1. 非全日制临时性工作：如企业偶尔有短期的项目，像展会期间需要临时雇佣一批工作人员负责展位接待、引导等工作，项目结束即工作完成，这种临时性、短期性的工作适合签订劳务合同。
2. 劳务外包：企业将部分业务或工作外包给其他个人或组织。例如，公司把办公区域的清洁工作外包给保洁人员，双方之间是基于劳务成果的合作，应签订劳务合同。
3. 退休返聘：已退休人员重新回到工作岗位。由于退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，企业与其建立的是劳务关系，需签订劳务合同。
4. 兼职工作：劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳务。比如，高校教师利用周末时间到企业进行培训授课，就可签订劳务合同。
5. 独立劳务提供：个人以自己的技能、设备独立完成工作，不受用人单位的管理和规章制度约束。像自由设计师为客户设计宣传海报，按照约定交付设计成果获取报酬，双方签订的是劳务合同。
三、单位开了解除劳动合同一个了单位可以撤回吗
单位已开具解除劳动合同通知，通常情况下不可随意撤回。
若单位单方解除劳动合同，通知送达劳动者时即生效，意味着劳动关系已解除。此时撤回需取得劳动者同意，若劳动者不同意，单位不能强制恢复劳动关系。
但存在特殊情况，如解除通知存在重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形，单位可通过法律途径请求撤销。不过单位需承担举证责任，证明解除通知的作出存在法定可撤销事由。
若单位强行撤回已生效的解除通知，劳动者可选择要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，单位不能随意撤回解除劳动合同通知，需依法依规处理。
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