兼职用签子劳动合同吗？兼职是否签劳动合同取决于具体情况。非全日制用工的兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此类兼职，类似全日制用工的，建议签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签子劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，口头协议也能保障双方基本权益。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间、工作内容等与全职员工差别不大，更类似全日制用工，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因为书面劳动合同能明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，在发生劳动纠纷时可作为重要依据。
总之，非全日制兼职可不签书面合同，其他类型兼职建议签订书面劳动合同来保障自身权益。
二、兼职老师签劳动合同吗
兼职老师是否签订劳动合同，要根据具体情况判断。
如果兼职老师与用人单位构成劳动关系，一般应签订劳动合同。这种情况通常是兼职老师在一定程度上受用人单位管理，按照单位的工作时间、工作要求进行授课，有相对固定的工作场所，且获得的报酬是其主要收入来源之一。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障兼职老师的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动安全等。
若兼职老师与用人单位是劳务关系，则无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。比如兼职老师仅在特定时间段完成特定课程，工作自主性较大，不受用人单位过多管理和约束，工作成果以完成授课任务为准。劳务合同主要约定劳务内容、报酬、支付方式等，双方的权利义务依据合同条款确定。
所以，兼职老师需结合自身实际工作情况，来确定与用人单位签订合适的合同类型。
三、兼职员签什么劳动合同
兼职人员签订的合同类型需依据具体工作情况确定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可订立口头协议，也可签订书面的非全日制劳动合同。这种合同双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作时间、工作方式等不符合非全日制用工标准，而是类似全日制用工性质，比如工作时间较长且相对固定等，应签订书面的劳动合同。此类合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，以保障双方合法权益。
另外，若兼职以完成特定项目为目的，也可签订劳务合同，明确双方在项目中的权利和义务，这种合同受民法调整。
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