没签劳动合同怎么赔偿但买了社保？未签劳动合同但买了社保，劳动者可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签，应支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。主张有时效限制，劳动者可收集证据仲裁，不服结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿但买了社保
未签订劳动合同但购买了社保，劳动者可依法获得相应赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，主张二倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。
劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同怎么赔偿仲裁要多久
未签订劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限自用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月。
劳动仲裁的审理期限有明确规定。仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下劳动仲裁会在45天内出结果，最长不超过60天。
劳动者申请仲裁时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要在规定时效内提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、没签劳动合同怎么赔偿找哪个部门
未签订劳动合同，劳动者可依法获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若要获得赔偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商无果，可通过以下部门解决：
1. 劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，会责令其改正，并可给予行政处罚。
2. 劳动仲裁委员会：劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。通过仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额等赔偿。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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