拖欠工资没有合同能报警吗？拖欠工资且无合同可报警，但通常无法直接解决。若涉及违法犯罪，警方会介入；一般纠纷属劳动争议，警方或建议走劳动途径。劳动者可收集证据，通过劳动监察、仲裁、诉讼等解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没有合同能报警吗
拖欠工资且没有合同，报警是可以的，但通常报警无法直接解决问题。
报警后，警方会根据情况处理。若存在恶意欠薪、老板携款潜逃等涉及违法犯罪的情形，警方会依法介入调查处理。不过，一般的拖欠工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关的受案范围之内，警方可能会建议劳动者通过劳动途径解决。
对于无合同的拖欠工资问题，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，这种方式高效便捷。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，报警可作为应急手段，但解决拖欠工资问题，劳动者应主要依靠劳动监察、仲裁和诉讼等途径。
二、拖欠工资扣公司货物合法吗
拖欠工资时扣公司货物一般不合法。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应通过合法途径维权。虽然用人单位拖欠工资的行为违法，但劳动者私自扣公司货物的做法存在法律风险。这种行为可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求劳动者返还货物，若货物因劳动者的扣留行为受损，劳动者还需承担赔偿责任。
合法的维权途径有多种。劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便用人单位拖欠工资，劳动者也不能自行采取扣货物等不当方式维权，而应依靠法律规定的途径解决问题，以维护自身合法权益并避免陷入不必要的法律纠纷。
三、拖欠工资打的欠条会过期吗
拖欠工资所打的欠条可能会过期，主要涉及诉讼时效问题。
一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从欠条注明的还款日期届满之日起计算，三年内债权人未主张权利，诉讼时效经过后，若债务人以诉讼时效抗辩，债权人可能丧失胜诉权。
但存在一些特殊情况。如果欠条未约定还款日期，债权人可随时要求债务人还款，但要给对方必要的准备时间。从债权人主张还款开始计算三年诉讼时效。
另外，诉讼时效可以中断。比如债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若债权人能提供证据证明在诉讼时效期间内有上述使时效中断的行为，那么诉讼时效会重新起算。
所以，拖欠工资的欠条有过期风险，债权人应及时通过合法途径主张权利，避免因诉讼时效问题影响权益实现。
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