劳动合同首页要按手印吗有效吗？劳动合同首页按手印不是合同生效必要条件，不影响合同效力。法律规定，双方在合同结尾签字或盖章合同即生效。首页按手印可确认真实意思、增强证明力，双方协商一致也可按。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同首页要按手印吗有效吗
劳动合同首页按手印并非合同生效的必要条件，按手印不影响合同效力。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方在合同结尾处签字或盖章，合同即具有法律效力。首页按手印不是合同生效的法定要件。
不过，在首页按手印也有一定意义。按手印能进一步确认合同内容是双方的真实意思表示，可增强合同的证明力。当出现纠纷时，若首页有手印，能在一定程度上避免一方以未看过合同内容为由进行抗辩。
所以，劳动合同首页不按手印，合同依然有效。但如果双方协商一致，选择在首页按手印，也并无不可，这属于对合同签订形式的额外约定。
二、档案里劳动合同找不到了怎么办
档案里劳动合同找不到，可按以下方法处理：
第一，联系原用人单位。向原单位说明情况，请求其协助查找当时签订的劳动合同原件或复印件。很多单位都有存档制度，可能留存有备份。若单位有备份，可复印一份，并让单位加盖公章，注明与原件一致。
第二，查找其他相关材料。查看自己是否保留有劳动合同的副本，或者工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料也能在一定程度上证明劳动关系存在。
第三，申请劳动仲裁机构或法院调查。若通过上述途径仍无法获取劳动合同，且该合同对解决重要法律问题至关重要，可在劳动争议仲裁或诉讼过程中，申请仲裁机构或法院向相关单位调取证据。
第四，重新签订合同。若与原单位协商一致，且具备重新签订合同的条件，可与原单位重新签订劳动合同，明确双方权利义务。
通过这些方法，尽可能弥补档案中劳动合同缺失带来的影响，保障自身合法权益。
三、员工入职多少天内签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从员工入职当天开始计算，用人单位有一个月的时间与员工签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动关系更加规范和稳定。劳动者在入职后应主动关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
以上是关于劳动合同首页要按手印吗有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
