劳动合同续签提前多久浙江？浙江对劳动合同续签提前多久无统一法律规定，由双方协商确定。实践中，用人单位一般提前30至60天协商，利于双方考虑相关事宜。劳动者有意愿也可主动沟通，未达成一致可能涉及经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签提前多久浙江
浙江对于劳动合同续签提前多久并无明确统一的法律规定。通常情况下，这由用人单位和劳动者自行协商确定。
从实践操作和保障双方权益角度来看，提前一定时间沟通续签事宜很有必要。用人单位一般会提前 30 天至 60 天与劳动者协商续签问题，这样能给双方足够时间考虑合同条款、自身职业规划等。若用人单位有意续签，提前沟通可让劳动者有时间决定是否继续留在该单位，避免临近合同到期才告知，使劳动者陷入被动。
对于劳动者而言，若有续签意愿，也可提前主动与用人单位沟通，表达自己的想法。若双方未能就续签达成一致，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同续签提前多久通知
目前法律未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久通知劳动者。不过，有些地方规定有明确要求，例如北京市规定用人单位应在合同到期前30日通知。
从实践操作来看，用人单位通常会提前1个月至3个月通知劳动者续签事宜。提前通知能让劳动者有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位安排后续工作，避免出现劳动合同到期未及时续签导致的事实劳动关系，从而减少支付双倍工资等法律风险。
对于劳动者而言，若有续签意愿，可在原合同到期前主动与用人单位沟通。若用人单位到期不续签，除劳动者原因外，应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动合同续签提前多久告知
法律并未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久告知劳动者。不过，为维护劳动关系稳定，避免不必要的纠纷，用人单位通常应提前一定时间通知。
从实务角度来看，提前一个月告知较为常见和合理。提前一个月通知，能让劳动者有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位安排后续工作。若劳动者决定不续签，用人单位有时间招聘新员工；若劳动者同意续签，双方也有时间协商合同条款。
对于劳动者而言，在收到用人单位续签通知后，应及时表明态度。若有续签意愿，需积极与用人单位沟通；若不想续签，也应提前告知，以便用人单位做好相应安排。
此外，若用人单位未提前通知而劳动合同到期，双方继续保持劳动关系，可能形成事实劳动关系，此时用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
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