公司单方面解除劳动合同怎么赔偿2n？公司单方面解除劳动合同，劳动者要获2N赔偿需符合公司违法解除情形。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿2n
公司单方面解除劳动合同，劳动者若想获得 2N 赔偿，需符合公司违法解除的情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，公司违法解除劳动合同，应支付的 2N 赔偿为 5000×3.5×2 = 35000 元。
若公司单方面解除劳动合同，劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同受伤了可以申请工伤吗
没有签劳动合同受伤，在符合一定条件下可以申请工伤。
虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。一旦认定为工伤，劳动者就可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关待遇则由用人单位支付。所以，没签劳动合同受伤，关键在于证明事实劳动关系，之后按规定申请工伤认定。
三、就业协议书和劳动合同的区别与联系
就业协议书和劳动合同既有区别又有联系。
区别主要体现在以下方面：
1. 主体不同：就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校派遣责任；劳动合同则详细规定劳动权利和义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。
3. 法律依据不同：就业协议书受教育部关于高校毕业生就业相关规定和民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等约束。
4. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
联系主要有：
1. 就业协议书是毕业生就业的初步约定，为签订劳动合同奠定基础。
2. 两者目的一致，都是为了确定毕业生与用人单位之间的劳动关系。毕业生签订就业协议书后到单位报到，用人单位应及时与之签订劳动合同。
总之，就业协议书和劳动合同在就业过程中都发挥着重要作用，毕业生应正确认识并妥善处理好两者关系，以保障自身合法权益。
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