老板承诺发工资不发怎么处理？老板承诺发工资却不发，劳动者可先与老板协商，保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可诉讼，全程要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板承诺发工资不发怎么处理
老板承诺发工资却不发，劳动者可通过以下途径处理：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其按照承诺支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、老板恶意拖欠不给工资怎么办
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，争取达成和解协议。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、老板故意不给工资可以报警吗
老板故意不给工资，报警是可以的，但报警不一定能直接解决问题。
报警的作用在于，若存在老板恶意欠薪且有转移财产、逃匿等情形，警方可介入调查，因为恶意欠薪情节严重可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此外，报警后警察可协助劳动者与老板沟通协商，促使问题得到初步解决。
不过，工资纠纷本质上属于劳动争议。遇到此类情况，劳动者可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，报警有一定作用，但解决工资纠纷更建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。
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