第三方劳务派遣合同和劳动合同的区别？第三方劳务派遣合同与劳动合同有多方面区别。合同主体上，前者涉及三方，后者是双方；雇佣关系上，前者派遣单位雇人、用工单位管人，后者单位直接雇人；合同期限、工资支付和适用法律也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第三方劳务派遣合同和劳动合同的区别
第三方劳务派遣合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，明确双方权利义务。而第三方劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作。
2. 雇佣关系：在劳动合同中，用人单位直接雇佣劳动者，劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理。劳务派遣合同里，劳务派遣单位雇佣劳动者，但劳动者实际在用工单位工作，受用工单位管理。
3. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。
4. 工资支付：劳动合同中，工资由用人单位直接支付给劳动者。劳务派遣合同里，劳动者工资由劳务派遣单位支付，通常是用工单位将工资费用支付给派遣单位，再由其发放给劳动者。
5. 适用法律：两者均受劳动法保护，但在一些具体规定上有差异。劳务派遣还需遵循《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定。
二、没有合同怎么证明劳动关系拿不了工资
即使没有劳动合同，也可通过多种证据证明劳动关系以追讨工资。
一是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在单位的出勤情况，体现工作的规律性和持续性，是证明劳动关系的重要依据。
二是工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，若单位通过银行转账发放工资，转账记录会显示单位账户与劳动者的资金往来，明确工资支付主体。
三是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位的标识、劳动者的姓名和岗位等信息，可直接表明劳动者与单位的隶属关系。
四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些文件是劳动者入职单位的初始记录，能反映双方建立劳动关系的过程。
五是其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证实劳动者在单位工作的事实。
收集好上述证据后，劳动者可先与单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、解除劳动合同赔偿金的法律规定有哪些
解除劳动合同赔偿金相关法律规定主要如下：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4. 用人单位在某些法定情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等情况。
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