劳动合同上的违约金有效吗？劳动合同上的违约金是否有效要依具体情形判断。法律规定两种情况有效，一是单位提供培训约定服务期，劳动者违约需支付不超规定的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约要付违约金。其他情形单位不得约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上的违约金有效吗
劳动合同上的违约金是否有效，需依据具体情形判断。
根据法律规定，在两种情况下劳动合同中的违约金条款有效。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断劳动合同上的违约金是否有效，要结合具体条款是否符合法律规定来确定。
二、劳动合同能用合同专用章吗
劳动合同可以用合同专用章。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的盖章并未明确限定只能使用哪种章。
合同专用章在企业经营活动中，专门用于签订各类合同，具备法律效力。企业使用合同专用章签订劳动合同，能够体现其签约的意思表示，只要该章是企业合法刻制、使用的，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方达成了真实的合意，劳动合同就是有效的。
不过，实践中有些企业习惯使用公章签订劳动合同。公章是企业最高效力的印章，使用公章签订劳动合同当然也是可行的。无论使用合同专用章还是公章，关键在于确保印章的真实性和有效性，以及合同内容的合法性与双方意思表示的真实性。
三、劳动合同约定违约金合法么
劳动合同约定违约金是否合法需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，用人单位违约需向劳动者支付违约金的约定，法律未作禁止性规定，通常是合法有效的。
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