劳动合同的约定条款包括哪些？劳动合同约定条款是用人单位与劳动者协商的其他事项。常见的有试用期，期限依合同期限定；培训涉及服务期与违约金；还有保守秘密、补充保险和福利约定，也可约定工作地点变更等其他事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的约定条款包括哪些
劳动合同的约定条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的其他事项。常见约定条款如下：
1. 试用期：用人单位与劳动者可以约定一定时长的试用期，以此考察劳动者是否符合录用条件，同时让劳动者了解用人单位工作内容、环境等。不过，试用期期限要根据劳动合同期限来合理确定。
2. 培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保守秘密：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇：除法定社会保险外，双方可约定补充保险，如商业保险等。还能就福利待遇进行约定，像住房补贴、交通补贴等。
5. 其他事项：双方还可根据实际情况约定其他事项，如工作地点变更、特殊情况下工资支付等。
二、劳动合同签了几天的算生效吗
劳动合同签了几天一般是生效的。劳动合同生效需满足一定条件。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。这表明生效与否和签订时长并无关联。
通常只要合同不存在以下情形，就是有效的：其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；其三，违反法律、行政法规强制性规定。
若签订的劳动合同符合法律规定的生效要件，哪怕仅签了几天，也具备法律效力，双方都要按照合同约定履行各自义务。如果在履行过程中产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动合同生效日期以什么为准
劳动合同生效日期的确定需根据具体情况判断。
通常情况下，若劳动合同双方当事人签字或者盖章，合同自双方签字或盖章时生效。这是最为常见的情形，双方在合同文本上完成签字或加盖公章的动作，意味着对合同内容的认可，此时合同开始具有法律效力。
如果劳动合同中约定了生效条件，那么当该条件达成时合同生效。例如，约定以员工通过入职体检作为合同生效条件，员工体检合格满足这一条件后，合同才正式生效。
还有一种情况，若用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，自用工之日起劳动关系建立，此时虽未签订书面合同，但实际用工行为可视为劳动合同已在一定程度上生效，后续应及时补签书面合同明确双方权利义务。
总之，劳动合同生效日期一般以签字盖章、约定条件达成或实际用工之日为准，需依据合同具体约定和实际履行情况综合判断。
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