劳动合同到期不续签算辞退吗合法吗？劳动合同到期不续签是否算辞退及合法与否分情况。用人单位提出不续签，无过错时应支付补偿算合法，拒付则不合法；劳动者提出不续签一般合法。符合签无固定期限合同情形，单位拒签不合法，要付双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签算辞退吗合法吗
劳动合同到期不续签是否算辞退以及是否合法，需分情况判断。
若用人单位提出不续签，这不属于辞退，但需根据情况确定是否合法。若劳动者不存在过错，用人单位不续签需支付经济补偿，此时合法；若用人单位拒绝支付经济补偿，则不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者提出不续签，也不算辞退，这种情况一般是合法的。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
此外，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签则不合法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务合同跟劳动合同有什么不一样吗
劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人，主体更为广泛。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担缴纳社保等义务，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利；劳务合同中双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担风险，接受劳务一方无上述强制性义务。
4. 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等支付，金额由双方协商确定。
5. 保障：劳动关系中劳动者享有工伤、失业等社会保险待遇；劳务关系中提供劳务者一般需自行购买商业保险来保障自身权益。
三、劳动合同和劳务合同的好坏怎么区分
区分劳动合同与劳务合同的优劣，可从以下方面考量：
- 主体关系：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同里，双方是平等的民事主体关系。若希望工作中有系统管理与组织，劳动合同更合适；追求工作自主性，劳务合同有优势。
- 权益保障：劳动合同受劳动法律法规严格保护，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者的休假、工资支付等权益。劳务合同则主要依据双方约定，保障程度依赖合同条款，相对较弱。从权益保障稳定性看，劳动合同更好。
- 风险承担：劳动合同下，劳动者工作中受伤一般属工伤，由用人单位承担责任；劳务合同里，提供劳务者受伤，责任划分按双方过错确定，个人承担风险可能更大。
- 灵活性：劳务合同的订立、履行和解除更灵活，双方可按约定随时调整合作；劳动合同解除需遵循法定程序，相对不灵活。若需灵活的工作模式，劳务合同有优势。
总之，无法简单判定二者好坏，需根据个人工作需求、职业规划及对权益保障的要求来综合选择。
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