兼职还要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体情况定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，任一方可随时终止且无补偿；其他类似全日制的兼职，建议签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职还要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，那么建议签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他兼职形式建议签订书面劳动合同。
二、托管兼职要劳动合同吗
托管兼职是否需要签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果托管兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若托管兼职的工作模式不符合非全日制用工的标准，例如工作时间较长、工作稳定性较高等，更类似于全日制用工，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，托管兼职是否签订劳动合同，关键在于其用工形式是否符合非全日制用工的特征。
三、在外兼职有劳动合同吗
在外兼职是否有劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方口头约定工作内容、报酬等事项即可。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似于全职工作模式，为明确双方权利义务，降低法律风险，建议签订书面劳动合同。劳动合同可对工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要内容进行约定，在发生劳动纠纷时，能作为关键证据，保障双方合法权益。
总之，兼职不一定都有书面劳动合同，但签订合同能更好地保障劳动者和用人单位的权益。
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