签订劳动合同后能兼职吗？签订劳动合同后能否兼职要视情况而定。若合同和单位规章未禁，可兼职但不能影响本职，否则单位有权解约。员工兼职致原单位受损，兼职单位与员工担责。打算兼职应先看规定，平衡好两份工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同后能兼职吗
签订劳动合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，员工可以兼职。但兼职活动不能对本职工作造成影响，若因兼职导致无法按要求完成本职工作，或给用人单位造成损害，用人单位有权解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若因员工兼职给原用人单位造成损失，兼职单位与该员工需承担连带赔偿责任。
所以，员工签订劳动合同后打算兼职，应先查看合同和单位规章制度有无禁止性规定。若允许兼职，也要平衡好本职与兼职工作，避免因兼职影响本职工作，否则可能面临被解除劳动合同及承担赔偿责任的风险。
二、兼职短工要签劳动合同吗
兼职短工是否要签劳动合同需分情况来看。
如果兼职短工属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议也能保障双方权益。
若兼职短工不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，即便工作时间短，也应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。如果用人单位不签订书面劳动合同，从用工第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
所以，兼职短工不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。
三、学生兼职能签劳动合同吗
学生兼职能否签劳动合同需视具体情况而定。
通常，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为学生的主要身份是学生，其兼职目的更多是锻炼和赚取额外收入，与用人单位并非传统意义的劳动关系。这种情况下，双方一般签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，受民法典等民事法律调整。
但如果学生已经毕业，虽还在实习阶段但已具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同。此时学生与其他劳动者一样，享有劳动者的权利，履行相应义务。
所以，学生兼职不一定能签劳动合同，关键在于学生是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。在签订合同时，学生要仔细了解自身权益和合同条款，必要时可咨询专业人士。
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