劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金？劳动合同到期终止是否支付经济补偿金分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无需支付；降低条件续订，劳动者拒签或用人单位不续订需支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金
劳动合同到期终止是否需支付经济补偿金，需分情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，此时公司无支付经济补偿义务。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续签时降至 4500 元，员工不同意，公司应支付。
- 用人单位不同意续订劳动合同的，应支付经济补偿。即合同到期，公司明确表示不再与员工续签，需给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、签一年的劳动合同和签三年的有什么区别
签一年和签三年的劳动合同，在试用期、稳定性、解除难度上存在区别。
试用期方面，一年期劳动合同，试用期不得超过一个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着三年期合同用人单位有更长时间考察员工，员工适应工作、展现能力的时间也更充裕。
稳定性上，一年期劳动合同较短，到期后续签存在不确定性，员工可能面临重新找工作的风险；三年期劳动合同为员工提供更稳定的工作环境，让员工更有安全感，能专注工作和职业发展。
解除难度不同，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。在固定期限劳动合同下，期限内解除需有充分法定理由，否则可能构成违法解除。一年期合同快到期时，用人单位可不续签，支付经济补偿即可；三年期合同在中期解除，需更严格证明员工不符合录用条件或有严重违纪等情况，否则要承担较高违法解除成本。
三、第二次劳动合同到期后单位可以不续签吗
第二次劳动合同到期后，单位一般不可以随意不续签。
依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位符合上述情形却不续签，可能构成违法终止劳动合同。此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位可以依法解除劳动合同，不再续签。
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