没有签劳动合同辞职有赔偿吗怎么算？没签劳动合同辞职通常有赔偿，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。计算从用工第二个月到满一年，如工作8个月没签合同，可获7个月双倍工资差额。索赔有时效，要及时收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同辞职有赔偿吗怎么算
没签劳动合同辞职，通常有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。例如，小李在某公司工作了 8 个月，一直未签订劳动合同，他每月工资 5000 元。那么公司应支付的赔偿是从第二个月到第八个月共 7 个月的双倍工资差额，即 5000×7 = 35000 元。
需注意，要求双倍工资赔偿有时效限制。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
二、没有签劳动合同辞职有赔偿吗合法吗
未签订劳动合同辞职，劳动者可能获得赔偿，且辞职合法。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若满足此时间条件，劳动者辞职时可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
从辞职合法性来看，劳动者有解除劳动关系的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。即便未签订劳动合同，这一法定解除权依然有效。
不过，劳动者需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。凭借这些证据，在主张赔偿时更具说服力。所以，未签劳动合同辞职不仅合法，符合条件的还能获得相应赔偿。
三、没签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
没签劳动合同辞职，劳动者通常可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者在该单位工作超过一个月且未签订劳动合同，辞职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。
但需注意收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
不过，如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，一般无法获得赔偿。并且若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿。
总之，在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者大概率可争取赔偿，但要结合具体情况和证据来确定。
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