劳动合同兼职要签吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，双方可订口头协议；若建立正式劳动关系，应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同兼职要签吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位和劳动者不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，这种情况下就应当签订书面劳动合同。因为书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它能明确双方的权利和义务，避免在工资、工作时间、福利待遇等方面出现纠纷。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
总之，兼职签不签劳动合同要根据用工形式来确定。
二、兼职是签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者可灵活约定工作内容、报酬等事项。
若兼职构成全日制用工，按照法律要求，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，享受更全面的劳动权益保障，如各种法定假期、社保缴纳等。
此外，兼职也可能形成劳务关系，劳务关系受民事法律调整，双方通常签订劳务合同，约定工作事项、报酬、违约责任等内容。劳务关系中双方的权利义务主要依据合同约定，与劳动关系存在一定区别。
三、兼职可签劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但在不同兼职形式下有所区别。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若签订书面合同，能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于一些临时性、短期的兼职，比如按次提供劳务的兼职，通常属于劳务关系，也可签订劳务合同，以明确工作内容、报酬、工作要求等事项，减少纠纷。
还有一些兼职可能涉及特殊行业或岗位，需遵循行业规定签订特定类型合同。总之，兼职可以签合同，无论是劳动合同还是劳务合同，都能保障双方权益，减少劳动纠纷，当事人可根据具体兼职情况选择合适的合同形式。
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