月薪劳动合同怎么签才有效？签订有效月薪劳动合同要注意三方面：主体资格上，劳动者需年满十六周岁等，用人单位应依法设立；合同条款要完备合法，明确各项法定必备内容，无违法条款；签订程序要遵循平等自愿等原则，采用书面形式，双方签字或盖章生效，各执一份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、月薪劳动合同怎么签才有效
签订有效的月薪劳动合同，需注意以下方面：
- 主体资格：合同双方要具备相应主体资格。劳动者需年满十六周岁，且具有劳动权利能力和行为能力；用人单位应是依法设立的组织或个体经济组织。
- 合同条款：合同内容要完备且合法。应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬（注明月薪数额、支付方式、支付时间）、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。不得有违反法律法规强制性规定的内容，如限制劳动者法定权利、免除用人单位法定义务的条款无效。
- 签订程序：双方应遵循平等自愿、协商一致原则签订合同。合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。合同文本应各执一份，确保双方权益受保障。
签订月薪劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保合同合法有效，维护自身合法权益。
二、劳动合同是根据什么制定的
劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
《劳动法》奠定了劳动合同制度的基本框架，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本原则，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。它规定了劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等，确保双方权利义务的明确。
《劳动合同法》则进一步细化和完善了劳动合同制度。它对劳动合同的订立形式、试用期、服务期、竞业限制等作出详细规定，加强了对劳动者权益的保护。例如，强调用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资；对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行严格限制，保障劳动者的就业稳定。
此外，劳动合同的制定还需遵循其他相关法律法规和政策规定，如劳动安全卫生、社会保险等方面的规定，以确保劳动合同合法合规，保障双方合法权益。
三、劳动合同会影响个人财产吗
一般情况下，劳动合同本身不会直接影响个人财产。劳动合同主要是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议，内容多涉及工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益方面。
然而，在某些特定情形下，劳动合同可能会对个人财产产生间接影响。其一，若劳动者违反劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等约定，可能需向用人单位支付违约金，这会导致个人财产减少。其二，若用人单位依据劳动合同对劳动者进行绩效考核，绩效不佳可能影响工资收入，进而影响个人财产的积累。其三，当劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿；反之，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这都会对个人财产产生影响。
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