解除劳动合同书应注明什么？解除劳动合同书应明确双方信息、合同基本信息、解除原因、时间、经济补偿、工作交接、保密和竞业限制以及争议解决方式等内容，规范的合同能保障双方权益，避免后续纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同书应注明什么
解除劳动合同书应明确以下内容：
1. 双方信息：要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这能准确界定合同主体。
2. 合同基本信息：包括劳动合同的期限、工作岗位等。明确合同起始和可能的终止时间，以及劳动者的工作内容。
3. 解除原因：清晰说明是双方协商一致解除，还是因劳动者违纪、不能胜任工作，亦或是用人单位经营困难等原因解除。不同原因涉及不同法律后果。
4. 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期，这关系到工资结算、社保停缴等重要事项。
5. 经济补偿：若涉及经济补偿，需注明补偿金额、计算方式和支付时间。
6. 工作交接：约定劳动者办理工作交接的时间、内容和要求，确保工作的顺利过渡。
7. 保密和竞业限制：如有相关约定，应在书中明确劳动者的保密义务和竞业限制范围、期限及补偿方式。
8. 争议解决：写明双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
规范的解除劳动合同书能保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
二、解除劳动合同证明干什么用
解除劳动合同证明有以下重要用途：
1. 办理失业登记：是失业人员申领失业保险金、享受相关就业服务的必要凭证。失业人员凭借此证明，可到就业服务机构办理失业登记，以获取相应保障和支持。
2. 新单位入职：新的用人单位通常会要求劳动者提供解除劳动合同证明，以此确认劳动者已与原单位终止劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。
3. 社保关系转移：在办理社保减员、转移等手续时，社保经办机构会要求提供该证明。这有助于原单位停止为劳动者缴纳社保，新单位顺利为其续缴，保障劳动者社保权益的连续性。
4. 劳动争议证据：当劳动者与原用人单位发生劳动争议时，解除劳动合同证明可作为双方劳动关系已解除的重要证据，证明双方权利义务的终结。
5. 领取经济补偿：若符合用人单位支付经济补偿的情形，此证明可作为申请经济补偿的依据，确保劳动者合法权益得到保障。
三、没有签订劳动合同怎么补偿
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者每月工资五千元，未签合同期间为五个月，除去正常发放的工资，用人单位还需额外支付五千元乘以四个月的补偿款。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张补偿时，需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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