劳动合同与就业协议的区别体现为？劳动合同与就业协议存在多方面区别。主体上，前者是劳动者与用人单位，后者涉及毕业生、用人单位和学校；内容、法律依据不同；签订时间上，前者在报到后签，后者离校前签；就业协议在签合同后失效，合同效力更强。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同与就业协议的区别体现为
劳动合同与就业协议有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方是明确的劳动关系主体。就业协议的主体则涉及毕业生、用人单位和学校，学校作为鉴证方或签约方，在就业协议中起到一定的监督和指导作用。
2. 内容不同：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等权利和义务，是双方履行劳动关系的具体依据。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般不涉及具体的劳动权利和义务条款。
3. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。就业协议则主要依据教育部有关高校毕业生就业的规定以及相关政策。
4. 签订时间不同：就业协议通常是毕业生在离校前与用人单位签订，是毕业生确定就业意向的初步协议。劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。
5. 效力不同：就业协议在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后即失效。劳动合同具有更强的法律效力，对双方的权利和义务有更严格的约束。
二、签了劳动合同不交五险一金违法吗
签了劳动合同却不交五险一金属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障。用人单位不缴纳五险，侵害了劳动者享受社会保险待遇的合法权益。
对于公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并为职工设立住房公积金账户，按时、足额缴存住房公积金。
若用人单位签合同后不缴纳五险一金，劳动者可与单位协商，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足。劳动者也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。此外，单位不缴纳五险一金，还可能面临加收滞纳金等行政处罚。
三、解除劳动合同证明怎么开去哪里开
解除劳动合同证明由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开具流程通常如下：
1. 劳动者需确认离职手续已办理完毕，包括工作交接、归还公司财物等。
2. 向用人单位提出开具解除劳动合同证明的请求，可以是书面申请或口头沟通，建议以书面形式申请并保留凭证。
3. 用人单位根据实际情况，按照规范格式出具证明。证明应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位等内容。
若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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