学生进厂被发现扣工资怎么办？学生进厂工作被发现后遭扣工资，可先与厂方沟通了解扣工资原因，判断是否合法，再协商解决；若协商不成，收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，对处理结果不满可向仲裁委申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生进厂被发现扣工资怎么办
学生进厂工作被发现后遭扣工资，可按以下方式处理：
- 了解原因：先与厂方沟通，弄清楚扣工资的依据。若厂方以学生身份工作不符合规定为由扣工资，要查看厂方规章制度中是否有明确规定，且该规定是否合理合法。若厂方无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。
- 协商解决：与厂方友好协商，指出其随意扣工资不合法，要求足额支付劳动报酬。可向厂方说明自己虽为学生，但已付出劳动，应得到相应报酬。
- 收集证据：若协商不成，需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，证明自己在该厂工作及劳动报酬约定情况。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，劳动监察部门会对厂方进行调查，若厂方存在违法行为，会责令其改正。
- 申请仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或厂方仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、怎样才能要回外地打工的工资
要回外地打工的工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。这些证据是维权的基础。
2. 与单位协商：尝试与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，协商解决方案。协商过程注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细描述投诉事项。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
三、怎么拿到公司拖欠工资的证据
要拿到公司拖欠工资的证据，可通过以下途径：
1. 收集书面材料：劳动合同中一般会明确工资数额、发放时间等条款，这是重要证据。工资条能直观反映工资应发、实发情况，以及是否存在拖欠。考勤记录可证明自己的工作时长，与工资对应。若公司有出具关于工资支付的通知、承诺等文件，也要妥善保留。
2. 关注电子证据：与公司相关负责人（如人事、财务、上级领导等）关于工资的聊天记录，能证明公司承认拖欠工资的事实。电子邮件中若有涉及工资的沟通内容，也是有效的证据。
3. 利用支付记录：银行工资流水能清晰显示工资发放情况，若有拖欠，流水记录可作为有力证明。支付宝、微信等第三方支付平台的工资转账记录，同样具有证明效力。
4. 证人证言：同事若有类似遭遇，其证言可相互印证公司拖欠工资的情况。
收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，为后续维权做好准备。
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