劳动合同需不需要按手印？劳动合同不强制按手印，法律规定签字或盖章其一，合同即生效。实践中按手印能证明签约是本人意愿，有的单位为避免纠纷会要求。指纹具唯一性，鉴定可确定是否本人签署，双方可按需选择。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需不需要按手印
劳动合同不强制要求按手印。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章满足其一，劳动合同即产生法律效力。按手印并非劳动合同生效的必要条件。
实践中，按手印能进一步证明签订合同是本人真实意愿。一些用人单位为避免日后可能的纠纷，会要求劳动者在签字的同时按手印。因为每个人的指纹具有唯一性，在确认合同签订主体身份方面，按手印比签字更具证明力。若签字存在争议，指纹鉴定可确定合同是否为本人签署。
总之，是否按手印不影响劳动合同的效力，劳动者和用人单位可根据自身需求和习惯决定是否采用按手印的方式签订劳动合同。
二、劳动合同乙方要留一份吗
劳动合同乙方需要留一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定有重要意义。从劳动者角度看，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，像拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，手中的劳动合同能作为关键证据，保障自身合法权益。
从用人单位角度讲，给劳动者一份劳动合同，是其应尽的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，为避免法律风险，用人单位也应主动让劳动者留存一份劳动合同。
三、劳动合同乙方要打指纹吗
劳动合同乙方不一定要打指纹。
签订劳动合同的目的是为了明确双方权利义务，建立具有法律效力的劳动关系。通常，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或者盖章生效。签字或盖章是常见且有效的确认方式。
打指纹并非法律规定的劳动合同生效的必要条件。不过，在实践中，有些用人单位为加强合同签订的真实性和可追溯性，会要求乙方在签名同时打指纹。打指纹可作为一种额外的确认手段，增加合同签订行为的确定性和证据力。
若用人单位要求乙方打指纹，只要不违反法律法规，不损害乙方合法权益，乙方可配合。但如果乙方对打指纹有顾虑，可与用人单位沟通，要求仅通过签字或盖章完成合同签订。总之，是否打指纹以双方协商和合同约定为准。
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