劳动合同约定违约金不能超过多少？劳动合同中违约金数额限制分不同情形。服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金不得超培训费用，及服务期未履行部分分摊费用。竞业限制违约金无明确上限，结合多因素判定。二者限制情况有别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同约定违约金不能超过多少
劳动合同中违约金的数额限制因不同情形而异。
若为服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若为竞业限制违约金，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律未明确规定竞业限制违约金的具体上限，实践中主要根据公平、合理原则，结合劳动者的工资收入、给用人单位造成的损失等因素综合判断。
总之，服务期违约金有明确的数额限制，而竞业限制违约金需结合实际情况判定。
二、劳动协议与劳动合同的区别是什么
劳动协议和劳动合同存在诸多区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格约束，是确立劳动关系的法定形式。劳动协议范围更广，可能受民法等其他法律调整，不一定形成劳动关系。
2. 主体要求：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体更灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
3. 内容规范：劳动合同内容有法定要求，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容由双方协商确定，自由度较高，条款可简可繁。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者保障更充分，用人单位需履行更多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。劳动协议中双方权利义务主要依据约定，保障程度取决于协议条款。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议一般可直接向法院起诉。
三、劳动合同过期一个月可以马上走吗
劳动合同过期一个月，劳动者能否马上离职需分情况来看。
若用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，这种情况视为双方形成事实劳动关系。按照法律规定，劳动者离职通常需提前一定时间通知用人单位。在试用期内，需提前三天通知；过了试用期，则需提前三十天以书面形式通知。所以原则上不能马上走，否则可能因未履行提前通知义务，给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议劳动者先与用人单位沟通续签合同事宜。若协商不成，希望离职，也应按法律规定的程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
以上是关于劳动合同约定违约金不能超过多少的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
