劳动合同要给本人一份吗？劳动合同应给劳动者一份。按规定，合同经双方签字盖章生效后各执一份。这保障劳动者知情权，也是劳动争议时的重要证据。若单位不给，劳动者可要求，拒绝的可向部门反映，造成损害要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同要给本人一份吗
劳动合同应当给劳动者本人一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。一方面，它保障了劳动者的知情权。劳动者能够通过持有劳动合同，明确知晓自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，避免用人单位随意变更合同条款侵害劳动者权益。另一方面，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。劳动者持有合同文本，能够更有效地维护自己的合法权益，比如证明劳动关系的存在、主张应得的工资待遇等。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位提出要求，若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、劳动合同一定要书面的吗
劳动合同原则上应采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
书面劳动合同能明确双方权利和义务，在发生劳动争议时，可作为重要证据，保护劳动者和用人单位的合法权益。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，除了非全日制用工可口头协议外，建议订立书面劳动合同以保障权益。
三、劳动合同只签1年合法吗
劳动合同只签1年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签1年的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要该合同是双方真实意愿的表达，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，就是合法有效的。
不过，需要注意的是，若劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此外，合同到期后，若用人单位不续签，可能需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则一般没有经济补偿。
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