劳动合同法跟劳动法一样吗？《劳动合同法》与《劳动法》有密切联系又有不同。《劳动法》是劳动领域基本法，内容全面；《劳动合同法》专注劳动合同，规范更细致。二者法律效力相同，后者是前者关于劳动合同部分的细化补充，共同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法跟劳动法一样吗
《劳动合同法》与《劳动法》不一样，但存在密切联系。
《劳动法》是劳动领域的基本法，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面，是全面规范劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。
《劳动合同法》则是专门针对劳动合同制定的法律，主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和义务进行更细致、具体的规范。
从法律位阶上看，二者都属于劳动法律体系，具有同等的法律效力。从适用范围来说，《劳动法》适用范围更广，《劳动合同法》则更专注于劳动合同相关事宜。《劳动合同法》是对《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和补充，当涉及劳动合同相关问题时，优先适用《劳动合同法》；若《劳动合同法》未规定的事项，则适用《劳动法》。
综上所述，《劳动合同法》和《劳动法》各有侧重，共同构成劳动法律体系，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、无劳动合同辞退有哪些赔偿
无劳动合同辞退员工，用人单位需承担多项赔偿责任：
1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
2. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退赔偿：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作 1 年 3 个月，未签订劳动合同被违法辞退，可获得 11 个月双倍工资、1.5 个月工资的经济补偿以及 3 个月工资的赔偿金。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、在什么情况下劳动合同无效
根据法律规定，以下情况劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，这是劳动者欺诈；若用人单位故意隐瞒工作危险环境诱使劳动者签约，属用人单位欺诈。胁迫则如用人单位威胁劳动者，若不签合同就辞退其亲属等情况。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了用人单位应承担的责任，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了工资方面的强制性规定，合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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