工作六年没签劳动合同怎么要求交养老保险？工作六年未签劳动合同，要求单位缴纳养老保险可分五步：先收集工资支付凭证等证据；再与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；对处理结果不满申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作六年没签劳动合同怎么要求交养老保险
工作六年没签劳动合同，要求单位缴纳养老保险可按以下步骤进行：
第一，收集证据。为证明与单位存在劳动关系，要收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与单位协商。可与单位沟通，表明自己的诉求，要求单位补缴养老保险并签订书面劳动合同。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其补缴养老保险。投诉时需携带身份证、证据材料等。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定程序，能对争议进行裁决。仲裁申请书应写明诉求和事实理由，并附上证据材料。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工资20000劳动合同签2000合法吗
这种做法不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。
工资签2000而实际发20000，可能存在诸多风险。从用人单位角度，这可能是为规避社保缴纳基数、少缴税款等，但该行为违反法律规定。社保缴纳应按照劳动者实际工资为基数，若按2000缴纳，劳动者享受的社保待遇会相应降低，损害劳动者权益。一旦被查处，用人单位要承担补缴、罚款等法律责任。
从劳动者角度，当发生劳动纠纷，如计算经济补偿金、赔偿金时，可能因合同约定工资低而导致补偿金额减少。若劳动者主张实际工资为20000，需提供充分证据证明，否则可能面临不利后果。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按实际工资签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同最低工资标准离职赔付按什么标准
劳动合同最低工资标准下离职赔付分不同情况：
1. 被迫离职：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（工资低于当地最低工资标准）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
2. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，月工资计算方式同上述经济补偿。
3. 主动离职：一般情况下，劳动者主动离职且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
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