签劳动合同了要提前走可以吗？签劳动合同后提前走一般可行，要按法律规定。通常提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知可合法离职。若单位提供培训约定服务期，提前走要付违约金，还需遵守保密等约定，避免担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同了要提前走可以吗
签劳动合同后提前走通常是可以的，但要遵循法律规定。
一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。按此程序，劳动者可合法提前离职，且无需承担赔偿责任。
不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定提前走的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，劳动者提前走也需遵守相关约定，否则要承担违约责任。
总之，签劳动合同后提前走有一定的条件和程序要求，需依法依规行事，避免承担不必要的法律责任。
二、入职几个月签劳动合同合法吗
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。也就是说，入职一个月内签劳动合同符合法律要求。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如入职后第二个月开始，到签订合同之前这段时间，用人单位需支付双倍工资。
如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，入职超过一个月签劳动合同，可能面临向劳动者支付双倍工资的法律风险；入职一年以上不签，还会被认定为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方合法权益。
三、签了劳动合同可以不转档案吗
签了劳动合同后可以不转档案。
劳动合同和档案转移是两个不同的概念，二者并无必然联系。签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，标志着劳动关系的建立。而档案转移主要涉及个人人事信息的管理和存放地点的变更。
在实际操作中，是否转移档案由劳动者和用人单位协商确定。有些用人单位可能要求员工转移档案，以便统一管理员工人事信息，为员工办理各类人事手续，如职称评定、工龄计算等。但也有很多用人单位并不强制要求转移档案，尤其是一些民营企业、外资企业等，他们更关注员工的实际工作能力和表现，对档案管理的需求相对较低。
此外，劳动者的档案可以存放在户籍所在地的人才交流中心等机构。即使不将档案转移至用人单位，也不会影响劳动合同的效力以及劳动者依法享有的各项权益，如工资待遇、社会保险等。
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