不签劳动合同如何赔偿一年以上？用人单位超一年未与劳动者签书面合同需赔偿。超一个月不满一年，每月付二倍工资；超一年，自用工满一年当日视为订立无固定期限合同，劳动者可获11个月双倍工资，单位违规不签还需额外赔偿。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同如何赔偿一年以上
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
对于超过一年未签合同的情况，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年未签合同，劳动者可获得自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。此外，视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。
二、旷工三天可以解除劳动合同吗
旷工三天是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，同时已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据此规定与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
若用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，那么用人单位以旷工三天为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在实践中，不同地区对于旷工天数与解除劳动合同的认定可能存在差异。建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以避免不必要的劳动纠纷。
三、不签劳动合同违法吗有什么处罚
不签劳动合同属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这种处罚措施是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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