做兼职是否触犯劳动合同？做兼职一般不触犯劳动合同，通常兼职属非全日制用工，不影响本职且依规而行就没问题。但本职合同禁止兼职、影响本职工作或涉商业秘密等未遵守约定，做兼职就可能违约，劳动者做兼职要确保合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职是否触犯劳动合同
做兼职一般不触犯劳动合同，但存在特殊情况。
通常，兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。只要兼职行为不影响本职工作，且遵循相关法律规定和合同约定，就不会触犯劳动合同。
不过，若本职工作的劳动合同中有禁止员工兼职的条款，或者兼职行为对完成本职工作任务造成严重影响，又或者经用人单位提出后拒不改正，那么做兼职就可能违反劳动合同。用人单位在这种情况下，有权解除劳动合同。
此外，如果兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，而劳动者未遵守相关约定，也可能构成违约。劳动者做兼职时，应仔细阅读本职工作的劳动合同条款，确保自身行为合法合规，避免因兼职引发劳动纠纷。
二、单位签订兼职劳动合同吗
单位是否签订兼职劳动合同，需视具体情况而定。
如果是兼职人员与单位构成非全日制用工关系，依据法律规定，单位可以与劳动者订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方灵活度较高。
要是兼职人员与单位建立的是劳务关系，单位和兼职人员可以签订劳务合同。劳务关系受民法调整，合同内容由双方协商确定，以明确双方权利义务。
若单位将兼职人员按照全日制用工管理，工作时间等符合全日制用工标准，就应签订书面劳动合同。否则，单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
总之，单位对于兼职人员不一定签订劳动合同，要根据用工实际情况来确定签订合同的类型和形式。
三、兼职合同算是劳动合同吗
兼职合同是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工兼职签订的合同属于劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职以完成一定工作任务为内容，类似劳务关系性质的兼职合同，通常不属于劳动合同。这种合同强调完成特定工作，双方的权利义务主要依据合同约定，受民法相关规定调整，与基于劳动关系的劳动合同在主体地位、保障程度等方面存在差异。
判断兼职合同性质，关键在于分析双方建立的是劳动关系还是劳务关系，明确工作模式、双方权利义务等具体情况。
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