公司可以随意降职降薪吗？公司不可随意降职降薪。劳动合同明确工作岗位和薪酬待遇，按规定公司降职降薪需与劳动者协商一致并书面确定。擅自降职降薪属违约，劳动者可维权，仲裁机构或支持恢复原岗位和工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以随意降职降薪吗
公司不可以随意降职降薪。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司若要降职降薪，需与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定。
若公司未经协商一致擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。若公司拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，若劳动者能证明公司的降职降薪行为缺乏合理依据且未经协商，仲裁机构通常会支持劳动者恢复原岗位和工资待遇的诉求。
总之，公司不能随意降职降薪，必须遵循法律规定和合同约定，与劳动者协商一致并采用书面形式变更。
二、公司给降职降薪怎么赔偿
公司单方面降职降薪，属于变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，是违反劳动合同法的行为。劳动者可采取以下措施及获得相应赔偿：
若劳动者仍想继续在该公司工作，可与公司协商，要求恢复原职原薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行。
若劳动者不想继续在该公司工作，可因公司未按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，公司违法降职降薪后劳动者解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以维护自身合法权益。
三、降低绩效工资算不算降薪
降低绩效工资通常算降薪。
工资一般由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位降低绩效工资，会使劳动者实际到手的工资减少，从结果上看属于降薪情形。
从法律角度分析，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。绩效工资的发放标准等通常在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，若用人单位单方面降低绩效工资，未与劳动者协商并取得同意，就违反了变更劳动合同的法定程序，属于违法行为。
不过，若用人单位能证明绩效工资降低是因劳动者未达到绩效考核标准，且绩效考核制度合法合理、明确透明并已向劳动者公示，那么这种降低可能被视为合理调整。但用人单位需承担相应的举证责任。
劳动者遇到用人单位不合理降低绩效工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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