劳动合同乙方要按手印吗合法吗？劳动合同乙方按手印合法，但非必要条件。法律规定，签名、盖章、按手印在签合同时效力等同。乙方仅签字，合同内容合规、双方表意真实，合同也有效，部分单位会要求既签名又按手印，以约定和实际为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同乙方要按手印吗合法吗
劳动合同乙方按手印不是必要条件，但按手印是合法的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签订劳动合同时，签名、盖章、按手印都具有同等的法律效力。也就是说，乙方在劳动合同上按手印，能使合同成立，是合法有效的行为。
不过，按手印并非签订劳动合同的必经程序。如果乙方仅在合同上签字，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，那么该劳动合同同样具有法律效力。当然，在实践中，部分用人单位为确保合同的真实性和有效性，会要求乙方既签名又按手印。
所以，劳动合同乙方按手印合法，但不按手印仅签字也不影响合同效力，具体以双方约定和实际情况为准。
二、劳动合同乙方需要签字按手印吗
劳动合同乙方不强制要求签字并按手印。签字、按手印具有同等法律效力，乙方选择其一即可使合同成立。
签字是常用方式，能体现乙方对合同内容的认可和接受。签字时应使用本人惯用字体，确保清晰可辨，便于确认身份和意愿。按手印也是有效的确认方式，指纹具有唯一性，按手印能进一步证明合同是乙方真实意思表示，增强合同的真实性和可靠性。
实践中，很多用人单位会要求乙方既签字又按手印，以降低合同被伪造或篡改的风险，增加合同的证明力。不过，即便只签字或只按手印，只要合同内容合法、双方意思表示真实，合同依然具有法律效力。若一方以未按手印为由否认合同效力，通常不会得到法律支持。
三、员工签订劳动合同需要按手印吗
员工签订劳动合同并非必须按手印。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字或盖章是劳动合同生效的法定形式，按手印并非必要条件。
在实际操作中，签字具有与按手印同等的法律效力。只要是劳动者本人签署，且能体现其真实意思表示，合同即有效。不过，按手印也有一定好处。按手印能更直观地证明是劳动者本人参与签订合同，可增强合同的证明力。尤其是在签字存在争议或难以辨认时，指纹具有唯一性，能有效确定合同签订主体。
综上所述，员工签订劳动合同时不强制要求按手印，签字或盖章足以使合同生效。但为避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者可选择签字同时按手印。
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