拖欠工资起诉没有合同怎么办？没劳动合同，拖欠工资起诉可收集证据维权。可收集证明劳动关系的工作证等证据、与工资相关的工资条等证据、同事的证人证言，以及工作邮件等工作相关文件资料，准备好后可起诉，有困难可咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资起诉没有合同怎么办
即便没有劳动合同，拖欠工资起诉也可通过收集其他证据维权。
第一，收集能证明存在劳动关系的证据。如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。这些证据能证实你与用人单位存在实际的劳动关系。
第二，准备与工资相关的证据。包括工资条、银行转账记录等，以此确定工资数额和发放情况，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
第三，证人证言也具有证明效力。可让同事提供书面证言，或申请其出庭作证，证明你在该单位工作及工资拖欠情况。
第四，收集工作相关的文件资料。如工作邮件、业务合同、项目文件等，其中若有能体现你工作内容、岗位及与用人单位关系的信息，也可作为证据。
将上述证据准备齐全后，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。若自己处理有困难，建议咨询专业律师获取帮助。
二、拖欠工人工资没有欠条怎么办
即便没有欠条，工人被拖欠工资仍可通过多种途径维权。
收集证据方面，要积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工资发放转账记录等，都可作为证据。转账记录能显示工资支付情况；工作群聊天记录若涉及工作安排、工资讨论等，也能起到证明作用。
与用人单位协商时，携带收集的证据，和单位负责人沟通，要求支付工资，并留存协商记录，如谈话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时，提交收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述工资拖欠情况，并附上证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书和之前收集的证据，通过法律程序追讨工资。
三、拖欠劳务工资没有借条怎么办
即使没有借条，被拖欠劳务工资也可通过多种途径维权。
第一，收集其他证据。聊天记录、通话录音能证明双方存在劳务关系及工资约定；工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等可作为提供劳务的证据；工资支付记录、转账凭证等能证实工资发放情况及数额。
第二，与对方协商。携带收集好的证据，与对方沟通要求支付工资，并保留协商过程的记录，比如聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、证据材料，向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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