办理什么必须得要劳动合同？办理社保缴纳、公积金开户、劳动纠纷维权、申请贷款和子女入学等事项通常需要劳动合同。社保和公积金办理用其证明劳动关系；纠纷时是维权证据；贷款用它评估还款能力；入学证明稳定工作收入。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、办理什么必须得要劳动合同
以下事项办理通常需要劳动合同：
1. 社保缴纳：企业为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在。这是员工享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇的依据。
2. 公积金开户：在办理住房公积金开户手续时，单位要提供与职工签订的劳动合同，以此确定职工的公积金缴存资格和基数。
3. 劳动纠纷维权：当员工与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、违法解除劳动合同等，劳动合同是重要的证据，用于证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
4. 申请贷款：部分银行或金融机构在员工申请个人贷款时，会要求提供劳动合同，以此评估其还款能力和稳定性。
5. 子女入学：在一些城市，外来务工人员子女入学，父母需提供劳动合同等材料，以证明其在当地有稳定的工作和收入，符合入学政策要求。
二、办理什么需要劳动合同原件
办理以下事项通常需要劳动合同原件：
1. 劳动权益保障：申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，劳动合同原件是证明劳动关系存在、双方权利义务的关键证据，可帮助劳动者在维权时主张自身合法权益，如工资支付、加班补偿、经济赔偿等。
2. 社保公积金业务：办理社保开户、公积金开户及增员等业务，相关部门需审核劳动合同原件，以确认参保人员与单位的劳动关系，保障员工享受社保和公积金待遇。
3. 居住证办理：部分地区要求申请人提供劳动合同原件，以证明在当地有合法稳定就业，这是申请居住证的重要条件之一。
4. 子女入学：在一些城市，非本地户籍人员子女入学，父母需提供劳动合同原件，作为在当地就业和居住的证明材料，以满足入学政策要求。
5. 积分落户：部分实行积分落户政策的城市，劳动合同原件可作为合法稳定就业的证明材料，用于计算积分，帮助申请人获得落户资格。
三、干什么需要劳动合同原件呢
以下情形通常需要劳动合同原件：
1. 劳动纠纷维权：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼时，需提供劳动合同原件作为重要证据，以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2. 办理社保业务：在办理社保开户、增员减员、社保待遇申领等业务时，社保部门可能要求提供劳动合同原件，以此确定员工与单位的劳动关系及工资基数等，从而准确办理社保相关事宜。
3. 申请居住证：部分地区办理居住证时，要求申请人提供与当地用人单位签订的劳动合同原件，作为在当地合法稳定就业的证明材料。
4. 子女入学：在一些城市，外来务工人员子女入学，学校会要求家长提供劳动合同原件，用于审核家长在当地的就业情况，作为入学资格审核的依据之一。
5. 贷款审批：一些金融机构在审批个人贷款时，为确认申请人有稳定的收入来源，会要求提供劳动合同原件，以评估其还款能力。
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