讨工资见不到老板怎么处理？讨工资见不到老板，可这样处理：先收集劳动合同等证据；联系公司其他负责人协商；向劳动监察部门投诉；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要冷静合法，注意时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、讨工资见不到老板怎么处理
讨工资见不到老板，可通过以下方式处理：
1. 收集证据：保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
2. 与公司其他负责人沟通：若老板无法见到，可尝试联系公司的人力资源部门、财务部门或其他相关负责人，说明情况并协商支付工资事宜。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，要注意法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
二、童工不干了可以索要工资吗
童工不干了可以索要工资。
使用童工本身属于违法行为，但这并不影响童工获得其劳动应得的报酬。根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，即便主体是童工。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作情况，足额支付童工工资。
若用人单位拒绝支付，童工或其监护人可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对用人单位使用童工及拖欠工资的行为进行查处，责令用人单位支付工资；三是通过申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。不过，考虑到童工不具备劳动主体资格，可能不能直接进行劳动仲裁，一般由其监护人代理维权。
总之，童工付出劳动就有获得工资的权利，其合法权益应受到法律保护。
三、如何投诉用人单位不发工资
投诉用人单位不发工资可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，在有工资欠条且不涉及其他争议情况下，可直接向法院起诉要求支付工资。
投诉时要确保提供的证据充分、真实，以维护自身合法权益。
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